¿Por qué es necesario hacer un background screening de tus candidatos?

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¿Por qué es necesario hacer un background screening de tus candidatos?

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Anteriormente hemos hablado sobre qué es el background screening y cómo funciona. En este artículo recopilaremos una serie de razones por las cuales es importante hacer background screening de los candidatos.

 

El background screening contempla una revisión muy completa del candidato que incluye aspectos como la validación de antecedentes penalesverificación de identidad, referencias profesionales y personales, historial crediticio, verificación de empleos previos y educación, entre otras cuestiones.

Hacer background screening es fundamental para cualquier organización por los siguientes motivos:

 

 

1. Contratar personal confiable y competente

Al hacer background screening, el departamento de Recursos Humanos se asegura de contratar con seguridad y de que el candidato sea quien dice ser. Las empresas que no hacen estas revisiones al contratar nuevo personal, se ponen a sí mismas en riesgo. Es un paso determinante para que predominen trabajadores honestos e íntegros en la organización; personas debidamente calificadas y preparadas para hacer su trabajo y esto es el pilar del éxito de cualquier negocio.

 

 

2. Prevenir fraude ocupacional y robo

Contratar un nuevo empleado es una gran decisión que puede llegar a costarle mucho dinero a la compañía si no se hace correctamente. Al hacer background screening, en particular la validación de antecedentes penales y referencias laborales, se minimiza significativamente la probabilidad de que el empleado cometa algún tipo de robo interno o fraude estando en el puesto. Esto a su vez conlleva costos por pérdidas y consecuencias legales. Se estima que las organizaciones pierden alrededor de 5% de sus ingresos anuales por fraude ocupacional.

 

 

3. Salvaguardar la cultura organizacional

La cultura organizacional es clave para el éxito y la salud general de cualquier empresa, su personal y clientes. Es un vivo reflejo de los valores fundamentales de la organización. Cuando se contratan a las personas correctas que hacen match con la cultura corporativa, todo fluye conforme lo planeado. ¿Pero qué pasaría si no se hiciera background screening de los candidatos? Es como si se dejara entrar a cualquier extraño y esto supondría un riesgo para los valores y la cultura de la organización.

Si uno de los valores de la organización es la honestidad y uno de los empleados ha estado robando dinero y estafando a los clientes, ¿cómo crees que será percibida la organización? Evidentemente lo contrario a honesta… Por eso es importante que los candidatos pasen estos filtros y que se contraten solo a aquellas personas que vivan plenamente la cultura de la organización.

 

 

4. Propiciar un entorno seguro para empleados y clientes

Los riesgos de contratar a la persona incorrecta no son solamente para la organización, sino también para sus proveedores, clientes y empleados. El fraude o daño provocado por un empleado puede atentar contra los intereses de los clientes o causar conflicto con otros empleados que se hayan visto afectados o involucrados.

Hacer background screening previo a la contratación servirá para descartar aquellos candidatos que hayan cometido delitos con anterioridad o que están mintiendo u ocultando algo en su aplicación. Así, la compañía podrá mantener un entorno libre de actos delictivos que sea seguro para sus empleados y clientes.

 

 

5. Alentar a los candidatos a aplicar de forma honesta

El acto de verificar y validar el historial de cada uno de los candidatos los alentará a aplicar de forma honesta desde el comienzo y a no truncar la información solicitada por RRHH. Es una manera de propiciar un proceso de reclutamiento limpio y veraz.

 

 

6. Proteger la reputación de la empresa

Una razón más para realizar background screening es para proteger la imagen y reputación de la organización, pues ante el ojo público quien queda mal no es el empleado que haya cometido el fraude o acto delictivo en cuestión, sino la empresa como tal. Se pone en duda su proceso de selección de personal, sus valores y ética profesional.

En conclusión, hacer background screening de candidatos es clave para contratar profesionales capaces, éticos y que congenien con la visión que tiene la organización. En Emptor te podemos ayudar a encontrar la mejor solución de background screening de acuerdo a tus necesidades. No dudes en contactarnos aquí.