Si llegaste hasta aquí seguro es porque quieres saber un poco más sobre los background checks en México: qué particularidades tienen, cómo son distintos a los de otras regiones en LATAM y cómo te puedes asegurar de contratar el mejor servicio de background checks en el país.

 

Los background checks son chequeos donde se corrobora en diversas fuentes si un candidato a contratar tiene un historial limpio y es digno de confiar. En este otro artículo hablamos con mayor profundidad del tema: ¿Qué son los background checks y cómo funcionan?

 

En este artículo te compartiremos una serie de consideraciones clave que debes tener en cuenta si estás buscando contratar una empresa de background checks en México:

 

 

1. Asegura un buen manejo de datos personales 

 

En México, la empresa que contrata determinada plataforma para realizar la validación de antecedentes penales de sus candidatos es la responsable del manejo que se haga de los datos personales. ¿Qué significa esto? Que si la plataforma de background checks que utilizas no tiene la tecnología para adaptarse y cumplir eficazmente con las leyes específicas de cada país (en este caso México), quien terminaría sufriendo las consecuencias legales sería tu compañía.

 

Así que nuestra recomendación es que valides que la herramienta de background checks que contrates se apegue a las mejores prácticas de tratamiento y protección de datos personales para que evites inconvenientes legales en el futuro.

 

Otro aspecto a tener en cuenta es que estas legislaciones de privacidad de datos pueden cambiar de un día para otro, así que corrobora que la empresa que contrates pueda actualizar rápidamente la forma en la que maneja los datos para apegarse a la legislación vigente.

 

 

2. Considera los antecedentes penales del candidato en países vecinos

 

Este es un punto clave. Dada la proximidad y la relación que México tiene con Estados Unidos, es importante que también se haga una revisión de antecedentes penales en el país vecino.

 

De hecho, un informe reveló que el 68% de los presos extranjeros en cárceles de Estados Unidos nacieron en un país fronterizo hacia el sur y que los principales países de origen de los sentenciados fueron México, Colombia y República Dominicana.

 

De acuerdo con estadísticas, una tercera parte de los sentenciados por homicidio en México también estuvieron detenidos en los Estados Unidos. De este mismo grupo de presos que fueron sentenciados por homicidio, el 31.3% cometió el homicidio fuera del país.

 

Por lo tanto, es indispensable que asegures que el servicio de background checks en México que decidas contratar también efectúe la validación de antecedentes penales en países vecinos.

 

 

3. No le des la última palabra a la carta de antecedentes no penales

 

Podrías llegar a pensar que los background checks son innecesarios si cuentas con el veredicto de una carta de antecedentes no penales. Pero no caigas en esta trampa… ¿Por qué? Porque las cartas de antecedentes no penales solo incluyen casos limitados geográficamente que han sido procesados y condenados –por lo que no informan si una persona fue detenida o recluida. Según el Índice Global de Impunidad en México (2015):

 

• Solo el 8.8% de los inculpados en averiguaciones y carpetas de investigación fueron condenados.
• Solo el 31% de los inculpados por una causa penal llegan a ser condenados.
• 46% de los condenados que llevan su proceso en reclusión demoran más de 12 meses en ser sentenciados, 72% esperan más de 12 meses.

 

Esto quiere decir que, si un candidato fue acusado de un delito grave, pero aún no ha sido sentenciado y está en proceso de averiguación, no lo verías reflejado en su carta de antecedentes no penales. Pero definitivamente, alguien con ese tipo de acusaciones podría llegar a representar un peligro para la empresa que recluta.

 

4. Revisa y valida las fuentes consultadas

 

Otra de las consideraciones que debes tomar en cuenta si estás buscando una empresa de background checks en México es qué fuentes se consultan y si éstas se actualizan constantemente.

 

Si el veredicto final de candidato es realizado después de consultar solo unas cuantas fuentes puede que no estés viendo todo el panorama completo -y correcto-.

 

Así que busca soluciones de background checks que te ofrezcan el mayor número de fuentes actualizadas. Para que te des una idea o lo tomes como benchmark, en Emptor corremos los background checks en más de 500 fuentes públicas. ¿Te imaginas el tiempo que le tomaría a un humano revisar más de 500 fuentes para un solo candidato? La buena noticia es que gracias a la inteligencia artificial, este proceso se realiza en automático.

 

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5. Verifica qué tan certeros son los resultados

 

No todo lo que brilla es oro… Aunque la automatización y la inteligencia artificial han facilitado la validación de antecedentes de una forma sorprendente, dejar a un lado por completo el criterio y juicio humano es un frecuente desacierto que cometen la mayoría de los proveedores de servicios de background checks.

 

Al no haber este segundo filtro humano, es muy común que exista lo que se denomina como homonimia, que es cuando el nombre de un candidato coincide con la escritura o pronunciación de otra persona que sí ha tenido antecedentes penales, y por consiguiente, se le descalifica errónea e injustamente dejándolo sin la oportunidad de formar parte de la empresa.

 

Otra cuestión que hay que resaltar es qué tan severa es la falta encontrada por el sistema de background checks. No es lo mismo haber cometido un secuestro que haber estado detenido por manejar en estado de ebriedad. Cuando no hay esta valoración humana como parte del proceso, ambos candidatos son descartados por igual. ¿Consideras que esto es justo?

 

Por esta razón, en Emptor hemos invertido en un equipo de expertos legales que verifican los fallos que arroja nuestro sistema de inteligencia artificial y que emiten el veredicto final con base en criterios que hemos definido previamente y que han resultado favorecedores en el pasado. Lo anterior permite que podamos ofrecer la tasa de aprobación de candidatos más alta de la región (98%) y no descalificar postulantes innecesariamente.

 

 

6. Compara tiempos y precios por background check

 

Una recomendación final que te haríamos es que busques y compares los tiempos y precios de las diversas herramientas de background checks en México que estés considerando, pues recuerda que cualquier ahorro representativo en tiempo o dinero beneficiará y agilizará enormemente tu proceso de reclutamiento.

 

Lo innovador y ventajoso de los background checks automáticos es que un proceso que podría tardar horas o en ciertos casos, días, ahora se puede realizar en cuestión de segundos como en el caso de Emptor.

 

Permítenos ayudarte a encontrar las personas correctas para tu empresa

 

Sabemos lo importante que es para ti la gente que forma parte de tu empresa y por eso queremos reafirmar nuestro compromiso ayudándote a encontrar más personas en las que puedas confiar y que contribuyan al éxito de la visión que tienes como compañía. Déjanos la parte pesada del proceso a nosotros y verás lo fácil y rápido que es encontrar candidatos seguros y confiables para tu organización.

 

¿Te gustaría ver cómo funciona Emptor? Solicita una demostración gratis o conoce más sobre nuestros background checks aquí.